Les relacions de treball i democrà cia
* Bartomeu Togores és metge i col·labora amb el
Sindicat d'Exclosos
Diràs que sóc un somiador, però no sóc l'únic:
espero que un dia qualsevol t'hi afegiràs i el món serà un.
(John Lennon).
Quan parlem de democrà cia és fà cil caure en l'opinió
que hem assolit aquell sistema paradigmà tic i de vegades ideal
que resol els problemes de les relacions humanes.
Evidentment, un paÃs dit democrà tic, basat en un poder polÃtic
elegit dins d'un context o procés electoral, és un avantatge si
ho comparem amb estructures de poder autoritari. Però, dit això,
podem assegurar que ens trobem en una societat realment democrà tica?
Recordant una preciosa cançó de LluÃs Llach, penso que "no
és això pel que và rem lluitar tant de temps". La democrà cia
no s'ha de viure, únicament, a un parlament o al plenari d'un
consistori. La democrà cia, per desenvolupar-se, ha d'obrir
finestres a la lliure expressió, lliure participació i al dret
a poder ser creatiu a tots els nivells on es mou, on viu i on
treballa l'home. I és en aquest punt on, per força, hem de ser
crÃtics.
Perquè, hi ha realment democrà cia als llocs de treball? (no en
parlarem ara d'altres ambients com a les famÃlies,
organitzacions ciutadanes, etc...; no és el motiu d'aquest
article).
Tenim unes relacions humanes democrà tiques, participatives i que
motivin i respectin la creativitat del treballador, o ens trobem
més a prop de les cadenes de producció que vèiem al voltant de
la revolució industrial?
Hegel deia que és preferible un punt original a qualsevol còpia
perfecte d'una obra d'art, demostrant aixà la importà ncia de la
creativitat.
A un interessant assaig de Luis Racionero trobem una anà lisi del
sistema econòmic actual, i el defineix com a "bà rbar"
perquè els seus valors i finalitats són distints als que
prevalen a totes les cultures civilitzades que en el món han
estat. En primer lloc, perquè valora per damunt de tot, i posa
com a finalitat de la vida, l'èxit mesurat en diners. En segon
lloc, perquè l'objectiu de l'activitat econòmica no és l'obra
ben feta sinó el mà xim benefici amb diners. I en tercer lloc,
perquè està basat en la competència, que és el concepte més
bà rbar de tots, ja que entrem en la llei de la jungla. L'èmfasi
en l'eficiència productiva produir el mà xim al mÃnim
cost elimina qualsevol consideració estètica, satisfacció
en el treball, millora del nivell de participació, millora de la
qualitat i duració del producte quan aquests aspectes impliquen
una redució real de l'eficiència productiva.
Hi ha problemes tècnics que únicament resol la tècnica amb
mitjans i aquà és on estan implicats els tecnòcrates. Però
quan els problemes estan causats pel sistema de valors del
sistema econòmic, estem parlant de finalitats i, d'això, no en
saben massa els tecnòcrates.
Per això, és important la participació de la societat civil i
treballadors en tots els llocs de treball i encara més si són
llocs de treball relacionats amb serveis públics. Perquè ambdós
coneixen les seves necessitats i la seva opinió serà un
important punt de referència a l'hora en què els tècnics hagin
de donar solució als problemes públics. S'ha acabat l'època
del "capatà s", la societat ha madurat i no podem
tancar-li els ulls ni cosir-li la boca amb "fil d'empalomar".
Avui que tenim un Govern de Progrés, és el moment de fer
aquestes reflexions. És important fer una crida a la participació,
a tots els nivells, i és el moment en què el Poder no s'ha de
fer el sord, com passava abans: que pareixia que escoltaven, et
deixaven satisfet, però no tenien en compte les opinions. No es
pot acceptar, tampoc, que et demanin participació i opinió quan
ja tenen les decisions preses, cosa que encara passa a molts dels
llocs de treball, la qual cosa implica un cinisme inhumÃ
intolerable.
Els directius de les institucions públiques haurien de plantejar-se
sovint si la seva presència seria democrà ticament acceptada
pels seus treballadors. Perquè quan el nomenament és imposat,
pot desmotivar greument aquests si no se senten escoltats. És
clar que, si aquest directiu té la impressió de no ser
representatiu sempre té la possibilitat de presentar la seva renúncia.
En aquest món d'avui tan globalitzat, és molt fà cil incorporar
models des gestió aliens al nostre medi. El nostre, no sols té
unes diferències respecte d'altres, inó que dins d'ell també
n'hi ha. Per això, és important localitzar cada una de les
relacions humanes i laborals i saber de les seves necessitats i
l'única manera de fer-ho és comptar amb la participació de la
societat civil associacions de l'entorn, sindicats,
professionals, institucions.. I després, només després,
podrem encaixar-nos dins d'un tot.
Per concloure, hem de lluitar per tenir uns serveis públics que
donin solució a les necessitats de la població d'una forma
correcta, i per assolir-ho farà falta que tots els col·lectius
i persones implicades se sentin creatius, escoltats i amb sentit
de participació. En definitiva, la democrà cia comença on viu i
treballa el ciutadà .
|